Karta Lunch Pass to przedpłacona karta Mastercard umożliwiająca płatności za posiłki we wszystkich punktach gastronomicznych, które akceptują karty płatnicze Mastercard, tj. bary, restauracje, kawiarnie, cukiernie, dostawcy cateringu czy serwisy z posiłkami tj. pyszne.pl.

Karta Lunch Pass występuje również w wersji rozszerzonej – jest akceptowana we wszystkich punktach gastronomicznych i sklepach spożywczych, w których można płacić kartami Mastercard.

Dodatkowo karta jest akceptowana także poza granicami Polski, jak również przy płatnościach internetowych

Karta Lunch Pass występuje w dwóch wariantach sieci akceptacji.

1. Kartą Lunch Pass można zapłacić we wszystkich punktach gastronomicznych, w których można płacić kartami Mastercard. Punkty gastronomiczne to przykładowo: restauracje, piekarnie, kawiarnie, „pan kanapka”, automaty z żywnością czy serwisy online tj. pyszne.pl czy Glovo. Ta wersja zapewnia pracodawcy oszczędność na składkach ZUS.
2. Kartą Lunch Pass można zapłacić również zarówno we wszystkich punktach gastronomicznych, jak i sklepach spożywczych, w których można płacić kartami Mastercard (np. Biedronka, Aldi, Żabka, Społem).

Wdrożenie w firmie Karty Lunch Pass Sodexo pozwala pracodawcy skorzystać ze zwolnień z ZUS wynikających z nowych przepisów o dofinansowaniu posiłków. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 11 Rozporządzenia MPiPS, wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oznacza także wyłączenie z podstawy pozostałych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Co to oznacza? Dzięki zwolnieniu z ZUS do 300 zł, pracodawca oszczędza rocznie aż 737 zł na jednego pracownika. Pracodawca oszczędza o 23% więcej niż w przypadku zapewnienia pracownikowi innego benefitu nie korzystającego ze zwolnienia z ZUS o wysokości 300 zł brutto.

Firma nie musi posiadać Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by móc wdrożyć świadczenie w postaci dofinansowania posiłków. Benefit powinien być finansowany ze środków obrotowych.

Tak, środki finansowe przeznaczone na zakup czy doładowanie kart mogą stanowić koszt uzyskania przychodu. Więcej informacji na ten temat w naszym przewodniku podatkowo-prawnym.

Pracodawca finansuje kartę w takiej wysokości, w jakiej potrzebuje. Zwolnienie z obciążeń ZUS obejmuje jednak kwotę nie wyższą, niż 300 zł miesięcznie na pracownika.