Karta Lunch Pass

Karta Lunch Pass to przedpłacona karta Mastercard umożliwiająca płatności za posiłki we wszystkich punktach gastronomicznych, które akceptują karty płatnicze Mastercard, tj. bary, restauracje, kawiarnie, cukiernie, dostawcy cateringu czy serwisy z posiłkami tj. pyszne.pl.

Karta Lunch Pass występuje również w wersji rozszerzonej – jest akceptowana we wszystkich punktach gastronomicznych i sklepach spożywczych, w których można płacić kartami Mastercard.

Dodatkowo karta jest akceptowana także poza granicami Polski, jak również przy płatnościach internetowych.

Karta Lunch Pass występuje w dwóch wariantach sieci akceptacji.

1. Kartą Lunch Pass można zapłacić we wszystkich punktach gastronomicznych, w których można płacić kartami Mastercard. Punkty gastronomiczne to przykładowo: restauracje, piekarnie, kawiarnie, „pan kanapka”, automaty z żywnością czy serwisy online tj. pyszne.pl czy Glovo. Ta wersja zapewnia pracodawcy oszczędność na składkach ZUS.
2. Kartą Lunch Pass można zapłacić również zarówno we wszystkich punktach gastronomicznych, jak i sklepach spożywczych, w których można płacić kartami Mastercard (np. Biedronka, Aldi, Żabka, Społem).

Wdrożenie w firmie Karty Lunch Pass Sodexo pozwala pracodawcy skorzystać ze zwolnień z ZUS wynikających z nowych przepisów o dofinansowaniu posiłków. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 11 Rozporządzenia MPiPS, wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 300 zł, nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oznacza także wyłączenie z podstawy pozostałych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Co to oznacza? Dzięki zwolnieniu z ZUS do 300 zł, pracodawca oszczędza rocznie aż 737 zł na jednego pracownika. Pracodawca oszczędza o 23% więcej niż w przypadku zapewnienia pracownikowi innego benefitu nie korzystającego ze zwolnienia z ZUS o wysokości 300 zł brutto.

Firma nie musi posiadać Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by móc wdrożyć świadczenie w postaci dofinansowania posiłków. Benefit powinien być finansowany ze środków obrotowych.

Tak, środki finansowe przeznaczone na zakup czy doładowanie kart mogą stanowić koszt uzyskania przychodu. Więcej informacji na ten temat w naszym przewodniku podatkowo-prawnym.

Pracodawca finansuje kartę w takiej wysokości, w jakiej potrzebuje. Zwolnienie z obciążeń ZUS obejmuje jednak kwotę nie wyższą, niż 300 zł miesięcznie na pracownika.